第1322章 人才就绪！（2/2）

就像施政需要因时而异因地制宜，不能生搬硬套直接使用所谓的成功经验一样，培养人才也是要根据实际情况制定相应的训练计划。

岳紫衫一脸自信的开口向隋宇解释道：如果是信息时代成长起来的人才，那么我会根据需求进行选拔筛选，然后挑选其中最合适的人才进行专项培养。

那样的话，你就会在会议室以及办公室见到他们的身影。

但是……

岳紫衫指了指远处正吭哧吭哧跑步的那几个年轻贵族，一脸无奈的对隋宇抱怨道：现在就这仨瓜俩枣来投奔咱们，同时他们的智商水平跟小学生差不太

多，满脑子都是各种自以为是的思想。

如果有选择，我是真的不想培养他们！

但是没办法，咱们必须想办法把这几头猪给培养成猪八戒！

所以我想到的办法就是通过军事化训练将这几个觉醒了英雄职业的家伙锻炼成拥有最低限度能力的将领。

他们虽然智商不高，但是这不等于他们的脑子有问题。

复杂的逻辑他们捋不清没关系，我只要让他们知道几个简单的逻辑关系就好了。

其中一点就是，不管咱们收不收留他们，他们现在已经背判了劳伦斯帝国，回去后肯定必死无疑！

所以留在咱们隋国是他们目前唯一的选项！

通过这一点，我彻底断了他们的后路让他们认清了现实。

接下来，我在训练中通过鞭子与辱骂又摧毁了他们那不值一文的贵族骄傲，让他们意识到，他们联合起来都没办法忤逆我这一事实！

失去了后路，又没了骄傲，这些小贵族就这样被我变成了普通人，甚至在我有意的灌输下，他们觉得他们连普通人都不如。

于是，在被我推入绝望的深渊后，他们唯一能抓住的救命稻草就是听从我的命令参与我安排的训练计划。

然后通过我的训练计划变成稍微有那么一点用处的人才！

说到这里，岳紫衫得意一笑：而我安排的训练计划也非常简单，主体就是各种体能训练，在体能训练的空挡中穿插文化课学习。

表现的成绩好就加餐，表现的不好，就只能吃窝窝头！

而文化课知识我也没有设计的太难，就是学习一些常用的基础文字。

最起码，要能看懂并传递各种常用的情报。

至于管理方面……

我灌输给他们的理念就是要知人善用，要培养专门的管理人才。

不是优秀的管理人才没问题，只要能维持住领地的基本盘，关键是别瞎指挥就可以了。

而他们需要负责的工作就是要不时走访调查，通过各种所见所闻来判断自己安排的管理者是否合格。

接下来两天，我会教他们几个比较有效的观察小技巧，可以帮他们快速判断委任的管理者是否失职。

岳紫衫说到这里忍不住双手叉腰一脸得意：当然了，我教的这些都是很基础的东西。

等某些管理者压不住劣根性开始研究这些领主习惯打算卡bug搞事情的时候，我会把他们叫过来再进行中层次的培训。

到时候，那些耍小聪明的家伙肯定会倒霉，同时经过这些事情的洗礼，相信这几头蠢猪，一定会变得稍微聪明一些。

最起码，在压住了他们野心以及妄想的现在，让他们在几年内乖乖配合我们的侵攻计划还是没有问题的！

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